採用・人材育成活用

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。どんな業種・規模の会社であれ、社員の確保と定着ーことさら新入社員の採用は頭を悩ませている。――これは診断士として多くの現場で...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化とは、言葉にするのは簡単ですし、実際よく耳にするものでもあります。またそれが自社に定着していると考えている経営者の方...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。世代間のギャップを感じる現場は、ますます増え続けている印象がある。――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちら...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員を引っ張るリーダーの存在は、経営にとって極めて重要だとはわかってはいるが、実現することは難しい。――これは診断士として多...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社内イベントって、どのくらい効果が出ているのかが不透明だと感じる経営者の方が多い。――これは診断士として多くの現場で痛感する...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。人材不足が長く続く現場において、社員教育の難しさに悩まされている企業は非常に多い。――これは診断士として多くの現場で痛感する...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「うちの会社って、一体何のためにあるんだろう」そんな漠然とした疑問を持っている経営者の方は、思いの外多い。――これは診断士と...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。採用難、人材定着難。そんな言葉が珍しくなくなりました。そんな中、日々の業務に追われて人材確保のために割く時間もコストも余裕が...

みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。いかにして人材を確保し、また、長く自社で育てていくのか。その仕組み作りは永遠のテーマであり、常に悩みの種でもある。――これは...

人材の採用難が続く中小企業にとって、「どうすれば社員が辞めない組織を作れるのか」という問いは避けて通れません。多くの経営者が給与や福利厚生の改善に力を注ぎますが、実際にはそれだけで離職を防ぐことは難しいのが現実です。中小企業診断士として数多...