組織心理とコミュニケーション 社員の“やる気”はコントロールできる？音楽による「感情のアンカー」が組織のエンゲージメントを高める理由
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員の「やる気を引き出す」ことには、本当に多くの経営者・管理職の方が日々苦労している。――これは診断士として多くの現場で痛感...
組織心理とコミュニケーション 
採用・人材育成活用 新入社員が辞める本当の理由─育成より先に「迎え方」を設計したい
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。どんな業種・規模の会社であれ、社員の確保と定着ーことさら新入社員の採用は頭を悩ませている。――これは診断士として多くの現場で...
組織心理とコミュニケーション 「聞く力」ではなく「聴き合う組織」へ─音楽的な発想
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「聞く」と「聴く」。この2つの言葉の違いは、ビジネスの現場でこそ重要になる。――これは診断士として多くの現場で痛感することで...
ブランディング・マーケティング活用 SNS時代の“共感連鎖”を生むコンテンツデザイン
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。SNSは今や誰もが当たり前のように扱うツールですが、ビジネスで効果的に活用するのは思った以上に難しい。――これは診断士として...
採用・人材育成活用 人事評価より先に「共通の価値観」を共有する必要がある理由
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化とは、言葉にするのは簡単ですし、実際よく耳にするものでもあります。またそれが自社に定着していると考えている経営者の方...
理念浸透・組織活性化 文化は“繰り返される行動”から生まれる─組織を強くする「文化設計」の実践論
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化、と一言で言うけれど、それっていったいどうやって作ればいいの？そんな、言語化できない漠然とした悩みを抱えている方は少...
組織心理とコミュニケーション 表面的な仲の良さと、真の心理的安全性はどう違うのか
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。仲の良い職場、とはいったいどういう状態を指す言葉なのでしょうか。一見、雰囲気がいいからと言って、そこが「働きやすい場所」とは...
ブランディング・マーケティング活用 展示会・商談会で差別化を生む「体験型PR」の設計法 ─説明ではなく“記憶に残る体験”が選ばれる理由
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。多くの企業にとって、展示会や商談会は新たな取引先と出会う、可能性ある機会と――これは診断士として多くの現場で痛感することです...
採用・人材育成活用 若手が会社を“自分ごと”にできない理由─伝えているのに届かない組織の構造
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。世代間のギャップを感じる現場は、ますます増え続けている印象がある。――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちら...
組織心理とコミュニケーション 感情が職場に与える「伝播効果」とそのマネジメント
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。会社組織には、制度や仕組みをどれだけ整えてもなかなか動かせないものがあります。それは、「感情」です。――これは診断士として多...