採用・人材育成活用 若手社員が「この会社で成長したい」と確信する瞬間。社歌がキャリア形成の道標になる理由
みなさんこんにちは。社歌・事業PRソングメーカー代表、井村淳也です。若手社員の育成について考えるとき、多くの企業では研修制度や評価制度、資格取得支援などを整えようとします。もちろん、知識や技術を身につける機会は欠かせません。しかし、それだけ...
採用・人材育成活用
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採用・人材育成活用 新入社員の「孤独」を解消する魔法のツール。社歌が早期離職を防ぐセーフティネットになる理由
皆さんこんにちは！ソングメーカー代表、井村淳也です。新入社員の早期離職というと、給与や仕事内容、労働時間の問題として語られることが多くあります。もちろんそれらは大切な要素ですが、実際に入社直後の社員が感じている不安は、もっと言葉にしにくいも...
採用・人材育成活用 求人票の文字だけでは伝わらない「社風」の正体。内定承諾率を劇的に変える、音のメッセージ
皆さんこんにちは！ソングメーカー代表、中小企業診断士の井村淳也です。採用活動では、求人票や採用サイトを通じて、仕事内容、給与、休日、福利厚生など、さまざまな情報を伝えます。これらはもちろん大切な情報です。しかし、求職者が最後に知りたいのは、...
採用・人材育成活用 「条件」で集まる人は、「条件」で去っていく。共感採用を実現する、社歌によるカルチャー発信
皆さんこんにちは！ソングメーカー代表、中小企業診断士の井村淳也です。採用活動において、給与や休日、福利厚生といった条件はもちろん重要です。求職者にとっても、働く場所を選ぶうえで欠かせない判断材料になります。しかし、条件だけで人を集めようとす...
採用・人材育成活用 形骸化した朝礼や表彰式が「誇り」を削っていないか？ 無機質な行事を、社員が自慢したくなる“特別な儀式”に変える再生の鍵
皆さんこんにちは！ソングメーカー代表、中小企業診断士の井村淳也です。朝礼、表彰式、周年行事、キックオフミーティング。多くの企業で行われているこうした行事は、本来、組織の一体感を高めたり、理念や価値観を共有したりするための大切な機会です。しか...
採用・人材育成活用 創業の想いは「言葉」で語るより「メロディ」に乗せるほうが伝わる。バラバラの組織を一つに編み直す“物語の音楽化”戦略
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「組織文化」って、どうやれば意図をもって育てていけるんだろう？そんな悩みを抱えている経営者の方は少なくない。――これは診断士...
採用・人材育成活用 新入社員が辞める本当の理由─離職を防ぐ「最初の3日間」の設計図。教育や研修よりも先に、組織が準備すべき“心の居場所”
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。どんな業種・規模の会社であれ、社員の確保と定着ーことさら新入社員の採用は頭を悩ませている。――これは診断士として多くの現場で...
採用・人材育成活用 形だけの人事評価が「組織」を壊す。評価基準の前に、全社員が同じ方向を向く“共通の価値観”を浸透させるべき理由
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化とは、言葉にするのは簡単ですし、実際よく耳にするものでもあります。またそれが自社に定着していると考えている経営者の方...
採用・人材育成活用 なぜ「社長の熱い言葉」ほど若手には響かないのか？ 伝えているつもりで“届いていない”組織の構造的欠陥
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。世代間のギャップを感じる現場は、ますます増え続けている印象がある。――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちら...
採用・人材育成活用 感情を扱えるリーダー”が組織を動かす─言語を超えるリーダーシップと音楽の力
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員を引っ張るリーダーの存在は、経営にとって極めて重要だとはわかってはいるが、実現することは難しい。――これは診断士として多...