理念浸透・組織活性化 理念を「暗唱」させても効果が薄い。なぜ文字で届かない想いが、“音声ロゴ”なら無意識に定着するのか？
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。どれだけ立派な理念を掲げ、社員に覚えさせても、今一つ浸透している気がしない。――これは診断士として多くの現場で痛感することで...
理念浸透・組織活性化
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理念浸透・組織活性化 行動指針を「壁」に貼っても人は動かない。形骸化したスローガンを、現場の“共通言語”に変える3つの絶対条件
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。行動指針やスローガン。あなたの会社にもおそらく、何らかのこうした「お題目」が掲げられているのではないでしょうか。しかし、それ...
理念浸透・組織活性化 文化は“繰り返される行動”から生まれる─組織を強くする「文化設計」の実践論
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化、と一言で言うけれど、それっていったいどうやって作ればいいの？そんな、言語化できない漠然とした悩みを抱えている方は少...
理念浸透・組織活性化 理念は“言葉”ではなく“体験”として届く─組織文化を変える最短ルートは「感じられる理念」だ
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。経営理念は作って終わり、ではなく、作ってからが始まりである――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちらは私が中...
理念浸透・組織活性化 経営計画書だけでは理念は伝わらない理由
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。経営計画書が形骸化した「紙の資料」となっており、せっかく作った理念が機能していない…――これは診断士として多くの現場で痛感す...
理念浸透・組織活性化 無意識の繰り返しが生む“刷り込み効果”と企業文化形成
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化、というものは、形に見えないものだけに意識的に浸透させようとするのは極めて難しい。――これは診断士として多くの現場で...
理念浸透・組織活性化 「社訓」を壁に貼るだけでは文化にならない。組織のOSを書き換える“象徴”の作り方とデザイン
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業で働く人々にとって、その企業の文化を根づかせることは、どれほど言葉を尽くしても決して容易ではありません。――これは診断士...
理念浸透・組織活性化 「社長の言葉」を「自分の言葉」へ。やらされ仕事が使命感に変わる、心理的プロセスを全公開
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業の理念、作ってはあるけれど正直形骸化している気がする。そんな風に感じている経営者の方は少なくない。――これは診断士として...
理念浸透・組織活性化 目は閉じられるが、耳は閉じられない。中小企業のブランド構築に“音”が最強の武器になる科学的根拠
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。ビジネスにとってのブランドとは何か、それを表現し、伝えていけばいいのか。そんな悩みを持つ経営者の方はとても多い。――これは診...
理念浸透・組織活性化 なぜ「言葉」で命じても動かないのか？社員のスイッチを入れる“感情のアンカー”活用術
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「正しいことを伝えても、必ずしも社員が動くわけではない」――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちらは私が中小...