組織心理とコミュニケーション 不機嫌は伝染し、上機嫌も伝染する。社歌やBGMを「組織の感情スイッチ」に変え、チームの生産性を最大化する心理戦略
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。会社組織には、制度や仕組みをどれだけ整えてもなかなか動かせないものがあります。それは、「感情」です。――これは診断士として多...
組織心理とコミュニケーション 
採用・人材育成活用 感情を扱えるリーダー”が組織を動かす─言語を超えるリーダーシップと音楽の力
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員を引っ張るリーダーの存在は、経営にとって極めて重要だとはわかってはいるが、実現することは難しい。――これは診断士として多...
採用・人材育成活用 理念は「唱和」するものではなく「体感」するもの。社員の記憶に深く刻まれる社内イベントを構築する“非言語”の力
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社内イベントって、どのくらい効果が出ているのかが不透明だと感じる経営者の方が多い。――これは診断士として多くの現場で痛感する...
理念浸透・組織活性化 理念の「唱和」では組織は変わらない。なぜ“言葉”を捨て“体験”としてデザインする企業が、最短で文化を変えられるのか？
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。経営理念は作って終わり、ではなく、作ってからが始まりである――これは診断士として多くの現場で痛感することです。こちらは私が中...
ブランディング・マーケティング活用 言葉で説明するほど、ブランドは遠ざかる？ 饒舌なメッセージを捨て、「直感」でファンを作る感性ブランディング
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。ブランディング、この一言の実践に悩み、有効な一手が打てない経営者の方はとても多い。――これは診断士として多くの現場で痛感する...
理念浸透・組織活性化 経営計画書は「組織の骨組み」に過ぎない。血を通わせ、理念を“動く力”に変えるためのミッシングリンクとは？
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。経営計画書が形骸化した「紙の資料」となっており、せっかく作った理念が機能していない…――これは診断士として多くの現場で痛感す...
組織心理とコミュニケーション なぜ「優秀な個の集まり」が、勝てるチームになれないのか？ ─ スキルや仕組みでは埋められない“心理的距離”を縮めるもの
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。優秀な人材を揃えているはずなのに、どこか現場が空回りしている感覚がある…そんな悩みを抱えている経営者の方が多い。――これは診...
採用・人材育成活用 OJTだけでは育たない人材─非言語的学習の仕組みづくり
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。人材不足が長く続く現場において、社員教育の難しさに悩まされている企業は非常に多い。――これは診断士として多くの現場で痛感する...
組織心理とコミュニケーション 心理的安全性を育む職場づくりの実践ステップ
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員との、また社員同士のコミュニケーションは、どんな規模・凝集であれ、職場環境の大きな課題の一つであり続ける。――これは診断...
組織心理とコミュニケーション 共通言語がない組織に起きるコミュニケーションの断絶
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。毎日顔を合わせて、長い時間を共にしている仕事仲間。それなのに、どこかちぐはぐな関係性のまま、距離感が縮まらない。そんな「目に...