組織心理とコミュニケーション 心理的安全性を育む職場づくりの実践ステップ
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。社員との、また社員同士のコミュニケーションは、どんな規模・凝集であれ、職場環境の大きな課題の一つであり続ける。――これは診断...
井村 淳也
組織心理とコミュニケーション 
組織心理とコミュニケーション 共通言語がない組織に起きるコミュニケーションの断絶
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。毎日顔を合わせて、長い時間を共にしている仕事仲間。それなのに、どこかちぐはぐな関係性のまま、距離感が縮まらない。そんな「目に...
採用・人材育成活用 「うちの会社って、何のためにあるの？」に答えられる組織へ
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「うちの会社って、一体何のためにあるんだろう」そんな漠然とした疑問を持っている経営者の方は、思いの外多い。――これは診断士と...
採用・人材育成活用 採用力は「物語」で決まる──企業が語るべきストーリーとは
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。採用難、人材定着難。そんな言葉が珍しくなくなりました。そんな中、日々の業務に追われて人材確保のために割く時間もコストも余裕が...
ブランディング・マーケティング活用 「いいもの」を作れば売れる時代は終わった。製造業の技術に“情緒的価値”を宿らせる方法
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。「技術力には自信があるんですよ」そう胸を張る経営者の方は少なくありません。しかし、それが伝わるべき相手に伝わっているだろうか...
組織心理とコミュニケーション 人は「正論」では1ミリも動かない。心理学と音楽から紐解く、社員が自走し始める“共感のトリガー”
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。多くの「人」が集まり、動かしていく組織の中で、その思いが一つになり、共感が生まれるとき、理屈では説明できないようなパワーがう...
組織心理とコミュニケーション 世代間ギャップを超えて共通言語を作る方法
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。様々な年代、属性の方がいる社員の心をひとつにするのは、容易なことではない。――これは診断士として多くの現場で痛感することです...
理念浸透・組織活性化 無意識の繰り返しが生む“刷り込み効果”と企業文化形成
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業文化、というものは、形に見えないものだけに意識的に浸透させようとするのは極めて難しい。――これは診断士として多くの現場で...
ブランディング・マーケティング活用 スペック競争はもうやめよう。採用説明会で学生の「一生の記憶」に残るブランドストーリーの作り方
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。採用の悩み、いかにして良い人材に来てもらうか、自社を必要としてももらうか。これは経営者の方にとって永遠のテーマかもしれません...
理念浸透・組織活性化 「社訓」を壁に貼るだけでは文化にならない。組織のOSを書き換える“象徴”の作り方とデザイン
みなさんこんにちは！ソングメーカー代表兼制作者、中小企業診断士の井村淳也です。経営者の方とお会いするたびに思うこと。企業で働く人々にとって、その企業の文化を根づかせることは、どれほど言葉を尽くしても決して容易ではありません。――これは診断士...